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党建引擎驱动海鸥集团高质量发展

2024-10-23 1321

海鸥集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦主责主业,以“党建护航经营,依托改革赋能,市场机制创新”为重要载体,加强组织领导,抓好项目“落地生根”,依托“三会一课”发挥基层党组织战斗堡垒作用,打造党建工作与企业生产经营深度融合的“加速器”。

以教育管理打造高素质党员队伍

海鸥集团党委坚持把党的领导贯穿工作各方面全过程,始终站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度,持续强化对党建工作的政治引领、思想引领、组织引领、制度引领。强化党员学习教育。开展党委理论中心组集中学习9次,党委班子成员讲党课9次,组织各类培训6次、特色活动7次、支部共建活动2次,切实把学习抓细抓实。打造高素质党员队伍。2024年海鸥集团吸收7名预备党员,4名预备党员转正,进一步扩充党员队伍,同时加强青年党员培养,筛选出青年17人参加集团公司第一期青年干部、青年人才培训班,为企业的持续发展注入新的动力。选树培育先进典型。劳代公司党支部采用月度评选的形式,每月组织班子、党员、中层、职工代表开会进行民主投票,选出业务突出、服务优秀的党员模范岗和业务能手示范岗;电子研究院组织党员上台讲技术、学习交流、“导师带徒”等活动,完善“双培养”机制,力争把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员,激发员工的工作热情和创新精神。

以党建品牌赋能企业市场化改革

海鸥集团党委始终坚持以高质量党建引领企业高质量发展,围绕“抓品牌党建 强示范引领”,坚持以党建品牌建设为重要抓手和有效载体,充分发挥党建品牌赋能驱动作用,持续推动党建品牌“软实力”转化为提效争先的“核动力”,全力擦亮党建工作“先锋名片”,推进海鸥集团市场化改革走深走实。

建立市场机制,护航企业做优做强。为进一步优化薪酬结构,建立健全与市场经济相适应、与企业发展战略相协调的薪酬分配制度,海鸥集团根据实际工作岗位和工作效能,配合智域团队开展薪酬绩效制度修订工作,进一步优化薪酬分配制度,现已完成了本部薪酬制度的修订工作,本部2024年度已基本实现考核全员化。各三级公司正结合自身发展需要、主营业务方向及人员实际情况等,建立相匹配的绩效考核体系,激发员工的积极性和创造力。加快构建现代企业管理体系,电子研究院聚焦改革,进一步修改完善综合改革实施方案,通过完善法人治理结构,明确职务职权,提高内部管理,逐步构建风险、内控、合规一体化管理体系;与泉山区苏山街道等单位签订合作协议,整体搬入珠山数字产业园,提高企业形象,同时通过合作拓展业务范围,截止8月底电子研究院共签订合同210个,合同金额共计2996.45万元;新亚公司逐步向新能源赛道转型,开发充电桩、储能电柜、汽车换电设备等新能源线缆业务,发掘新能源方面客户5家,共新增产值200万元。

优化服务机制,激发企业创新活力。今年以来海鸥集团深入剖析内部资源状况,发现远大公司产业园内部分资产存在闲置现象。为充分利用这些资源,提升整体运营效率,海鸥党委经过慎重考虑,决定将新亚公司搬迁至远大产业园。8月份,海鸥集团机关支部积极联合新亚党支部通过开展主题党日活动、培训教育、志愿服务活动等方式助力新亚搬迁工作,9月份新亚公司如期搬迁至远大产业园,实现了搬迁与生产两不误,下一步将尽快完成远大公司与新亚公司财务整合、党建融合、后勤与综合管理整合,降低运营成本,提高资源配置效率。

以作风建设为抓手,凝聚干事创业合力

海鸥集团以作风建设为抓手,转作风、抓落实、促发展,以担责尽责、真抓实干,不断推动作风建设走深走实走细。抓落实——签订责任状。党委书记与班子成员、各所属党组织书记、各部室负责人签订了《全面从严治党责任书》11份,“一岗双责”责任书6份,确保党员干部全面履行职责,强化党风廉政建设和反腐败工作。同时,按照权、责、利对等的原则分解集团公司下达的年度经营管理目标,对2024年生产经营指标及16项重点工作进行了分解,并与经理层、各部室完成了生产经营管理目标责任书的签订,确保落实全年工作目标任务。转作风——向基层赋能。领导班子带头见客户、谈项目、访政府,抓生产、赶订单、增质效,新增弘元绿能项目为海鸥集团带来部分投资收益,承接液化石油气整合项目,积极开展调研与谈判工作,为未来布局全市液化石油气市场做好准备。积极发挥部室职能,提升为基层服务水平,开展法律培训4次,进一步提升职工的法治素养,为企业合规建设奠定了基础;开展党务工作培训1次,提升基层党务工作者的综合素质和业务能力;召开供应链系统上线沟通交流会议1次,加快推进数字化管理工作;开展安全培训1次,组织安全宣讲2次,对所属企业开展安全检查24次,进一步筑牢安全生产底线,确保企业发展持续平稳向好。促发展——加快解决历史遗留问题。今年以来海鸥集团党委将历史遗留问题项目清单化、清单具体化,提高疑难问题推进效率,通过努力,原特饲厂11户拆迁补偿款现已到账,淮菜公司收储项目,拆迁初评工作已经完成,其余历史遗留问题也在积极有序处理中。

下一步,海鸥集团将坚决扛牢主责,深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,下足“看准”之功,凝聚“真抓”之力,砥砺“担当”之志,坚定不移强化党建引领,让党建更好赋能改革,为持续推动海鸥集团高质量发展,彰显国企担当作为贡献力量。

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