为适应新时代发展需要，推动集团公司高质量发展，聚力打造全市“双碳”产业发展的示范者、引领者和“链主”企业，近期，国投集团组织了面向集团内部和外部人才招聘工作，进一步优化集团公司本部人才结构。国投集团纪委为切实强化选人用人工作的透明度、公信度，保证招聘工作的公开公平公正和严肃性，在招聘过程中主动担当作为，多措并举严把招聘“入口关”，“三强”措施做好全过程监督。

事前强预警，打好严守纪律预防针。事前提醒是预防违反纪律的有效手段，国投集团纪委发挥监督的“再监督”作用，厘清责任链条，对参与招聘工作的人员提出纪律要求，讲明违反招聘工作纪律的情形和后果，督促大家“明底线知敬畏”，严格遵守组织纪律、工作纪律和保密规定，从思想源头上消除“暗箱操作”之念，保证招聘工作公开公平公正开展。

事中强监督，把好制度执行无差错。加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。国投集团纪委紧盯考场内、外工作纪律，按照集团招聘制度对手机保管，抽签号、资格审查、试题和答卷封存、笔试面试统分计分等关键环节，严格把控，进行全程监督，做到监督无缝隙、全覆盖。针对容易出现风险的笔试、面试环节，在招聘工作结束后，集团公司纪委及时跟进成绩统计、体检、考察、公示等环节，并公布监督举报电话，主动接受广大干部职工群众的监督。

事后强教育，上好员工入职第一课。入职教育是员工职业生涯廉政教育的重要一环。为强化纪律红线意识和底线思维，国投集团党委副书记、纪委书记庄昱主持召开集体廉政谈话会，新入职代表做了表态发言，全体入职员工签订“国投集团个人廉政承诺书”，庄昱对新任中层干部和新入职员工开展集体谈话，要求大家切实增强廉洁从政、依法从政意识，加强党纪法规知识学习，筑牢廉洁自律防线，引导大家树立正确的人生观价值观事业观，为集团高质量发展多发光发热多做贡献。